Année :
Demandeur :
Stagiaire :
Établissement :
Courriel :
gretac@ualberta.ca
Mots-clés :
professionnel·les paramédicaux·ales
retraite anticipée
ressources humaines en santé
Infirmières et infirmiers autorisés (IA)
planification de la main-d'œuvre
Numéro de projet :
161001
État d’avancement du projet approuvé :
Résumé du projet
Pourquoi les professionnel·les de la santé, en particulier les infirmières et infirmiers autorisée·es et le personnel paramédical, prennent-ils/elles leur retraite tôt? La disponibilité des professionnel·les de la santé à fournir des services de santé est fondamentale pour assurer la santé d’une population. Les décideur·ses en matière de soins de santé ne peuvent donc pas passer à côté d’une enquête sur la retraite anticipée chez les professionnel·les de la santé. Le but de cette étude est de déterminer si les infirmières et infirmiers et le personnel paramédical diffèrent dans leur approche de la retraite. Cette étude a quatre objectifs : 1) élaborer et valider des modèles conceptuels de facteurs qui influencent les décisions de partir à la retraite chez les professionnel·les de la santé, l’un pour la retraite anticipée et l’autre pour la retraite involontaire; 2) décrire la participation de la main d’œuvre des infirmières et infirmiers et du personnel paramédical canadien·nes; 3) analyser le modèle de retraite anticipée parmi les professionnel·les de la santé en utilisant les données de l’Étude longitudinale canadienne sur le vieillissement (ÉLCV); 4) analyser le modèle de retraite involontaire à l’aide des données de l’ÉLCV. Cette étude sera la première à explorer explicitement les similitudes et les différences dans les processus de décision de partir à la retraite pour les infirmières et infirmiers et le personnel paramédical.
Résultats du projet
Nous avons élaboré des modèles conceptuels de retraite anticipée et involontaire dérivés de la littérature chez les infirmières et infirmiers autorisé·es et le personnel paramédical. Nous avons testé qualitativement la validité apparente des modèles et effectué une analyse de régression logistique avec des variables de modèle sélectionnées en utilisant les résultats liés à la retraite anticipée et à la retraite involontaire, respectivement. Nous avons constaté que les infirmières et infirmiers et le personnel paramédical, en moyenne, prennent leur retraite avant l’âge de 60 ans; la restructuration organisationnelle augmente les chances de retraite anticipée pour les infirmières et infirmiers autorisé·es et le personnel paramédical; les possibilités financières et les exigences en matière de prestation de soins augmentent les chances de retraite anticipée chez les infirmières et infirmiers autorisé·es; une moins bonne santé générale autoévaluée était le seul prédicteur significatif de la retraite involontaire; beaucoup de choses demeurent inconnues au sujet de la prise de décisions relatives à la retraite des infirmières et infirmiers autorisé·es et du personnel paramédical.